物流Weekly連載記事

@「労働時間管理」が運送業界を変える。 (2017.4.10)
A「働き方改革」計画的な取り組みを (2017.4.24)
B「労働時間算出」と「使用者の指揮命令」 (2017.5.15)
C「手待ち時間」「手空き時間」と休憩時間) (2017.5.29)
D休憩時間の上限 (2017.6.12)
E2〜3暦日にわたる運行の労働時間算出 (2017.6.26)
F周40時間制と36協定、法定休日 (2017.7.10)
G割増賃金計算は労働時間算出が大前提 (2017.7.24)
H「変形労働時間制」について (2017.8.21)
I運送業は「1年単位の変形労働時間制」が合理的 (2017.9.4)
J「1年単位の変形労働時間制」の条件 (2017.9.18)
K賃金制度の検討〜まず労働時間の算出 (2017.10.2)
L新たな賃金制度の検討〜給与の透明性が最も重要 (2017.10.16)
M新たな賃金制度の検討〜支給額の範囲内で試算する (2017.11.6)
N新たな賃金制度の検討〜最低賃金を上回る月給制 (2017.11.20)
O新たな賃金制度の検討〜移行時の「激減緩和措置」 (2017.12.4)
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