| ①「労働時間管理」が運送業界を変える。 （2017.4.10） |
| ②「働き方改革」計画的な取り組みを （2017.4.24） |
| ③「労働時間算出」と「使用者の指揮命令」 （2017.5.15） |
| ④「手待ち時間」「手空き時間」と休憩時間） （2017.5.29） |
| ⑤休憩時間の上限 （2017.6.12） |
| ⑥2～3暦日にわたる運行の労働時間算出 （2017.6.26） |
| ⑦周40時間制と36協定、法定休日 （2017.7.10） |
| ⑧割増賃金計算は労働時間算出が大前提 （2017.7.24） |
| ⑨「変形労働時間制」について （2017.8.21） |
| ⑩運送業は「1年単位の変形労働時間制」が合理的 （2017.9.4） |
| ⑪「1年単位の変形労働時間制」の条件 （2017.9.18） |
| ⑫賃金制度の検討～まず労働時間の算出 （2017.10.2） |
| ⑬新たな賃金制度の検討～給与の透明性が最も重要 （2017.10.16） |
| ⑭新たな賃金制度の検討～支給額の範囲内で試算する （2017.11.6） |
| ⑮新たな賃金制度の検討～最低賃金を上回る月給制 （2017.11.20） |
| ⑯新たな賃金制度の検討～移行時の「激減緩和措置」 （2017.12.4） |
